6月25日，“2024-2025福布斯中国可持续发展工业企业系列评选结果”发布，南钢凭借高质量可持续发展成果，入选“2024-2025福布斯中国可持续发展工业企业”榜单，是钢铁行业唯一入选的企业。

　　作为以创新为核心的商业媒体品牌，福布斯(Forbes)中国秉承“创业、创新、创富”的DNA，凭借对高净值人群、企业家、科技、投资、健康、生活方式等领域的长期观察和研究，推出一系列对经济社会产生巨大影响的榜单和内容。该榜单见证了工业企业拥抱可持续发展的历程，呈现了中国工业可持续发展领域在“双碳”和“形成新质生产力”目标指引下取得的最新成就。

　　环境友好，绘就钢铁低碳转型新蓝图

　　为全面贯彻国家“双碳”战略，南钢坚定不移走绿色低碳发展之路，锚定“钢铁行业绿色低碳先行者”目标。“十四五”以来，公司高质量完成全流程、全工序超低排放改造任务，已通过钢铁行业“有组织超低排放”与“清洁物流”评估，并完成无组织排放整治工作，为建设生态绿色标杆钢企奠定了坚实基础。获得生态环境部在超低排放改造成效方面的重点表扬。

　　围绕绿色制造与智慧治理深度融合，南钢持续优化环保装备体系，建成煤仓焦筒仓等密闭设施，实现“用矿不见矿、用煤不见煤、出铁不见铁、绿叶不见尘”，成为省内首家获得江苏省长流程钢铁行业环保绩效“A级”企业，并连续两年获此殊荣。同时，构建“源头减碳—过程降碳—末端固碳”系统路径，推进“碳十条”行动纲要与六条技术路线，加快建设绿色产品、低碳工艺、清洁能源三大“零碳体系”，全力打造全国领先的绿色钢铁样本。

　　以人为本，持续夯实社会责任根基

　　南钢始终坚持“以人为本”的核心理念，持续营造多元、包容、安全、和谐的工作环境，构建完善的员工权益保障与发展体系。作为钢铁行业大中华地区率先获得SA8000国际标准社会责任管理体系认证的企业，公司切实维护员工人身权益和职业尊严。围绕员工全生命周期福祉，公司构建涵盖法定福利、住房补贴、交通津贴、健康医疗、节日慰问等在内的多元化福利体系，不断增强员工的归属感与获得感。

　　南钢坚持人才强企战略，制定《员工职业发展管理办法》，构建“三纵四横”职业晋升体系，推动岗位层级清晰化、成长路径多元化。依托“南钢龙”干部培养工程、采销精英特训营等专项项目，积极打造多梯次、全覆盖的学习型组织，为企业高质量发展注入源源不断的人才动能。面向社会，公司加快构建“共生共赢”的产业生态，携手中信集团与南京市政府共建杏湖产业园，聚焦氢储能、新材料、绿色制造等新兴方向，持续推动上下游协同减碳、绿色采购与全生命周期供应链管理，为产业链的可持续发展聚力赋能。助力乡村振兴是南钢社会责任的重要着力点。公司积极响应党中央号召，长期致力于驻村帮扶、乡村建设和乡村发展工作，连续7年开展“乡村医生”公益项目，提升基层医疗服务能力，助力乡村经济发展。

　　固本强元，筑牢ESG治理体系支柱

　　南钢持续健全ESG治理体系，构建“决策—管理—执行”三层架构，由董事会下设战略与ESG委员会统筹推进ESG管理工作，将ESG理念主动融入企业战略与运营的各个环节。公司积极与利益相关方沟通，并依据国内外监管标准要求开展双重重要性议题评估，并将沟通与评估结果纳入公司管理决策建议。通过“六五环境日”“ESG主题周”等活动，公司不断强化内部ESG文化认同，提升治理韧性与合规能力。

　　在公司治理方面，南钢进一步强化了全面风险管理体系建设，并构建了“四层三道”的管理架构，全年完成70项业务流程和1,000余项合规点检查，全面提升风控能力。公司已编制三期《未来三年股东回报规划》，重视对投资者的合理投资回报，充分维护公司股东依法享有的资产收益等权利，2018年以来累计分红达129.67亿元。

　　ESG履责成效获得社会广泛认可

　　2024年，南钢被纳入MSCI全球标准指数，香港恒生ESG评分中国企业上市公司前10%；公司ESG履责成效亦获得多方认可。获得Wind ESG评级“AAA”级、中证ESG评级“AA”级、华证ESG评级“AA”级，以及商道融绿ESG评级“A”级，并荣获2025中国企业ESG领先者奖章。同时，南钢还获评新浪财经2024“金责奖”年度可持续发展奖、“2025年《财富》中国ESG影响力榜”等多项荣誉。

　　迈入可持续发展的新时代，南钢将持续围绕“绿色、智慧、人文、高科技”四大高质量发展新特征，加快高端化、智能化、绿色化发展步伐，为中国可持续发展贡献南钢力量。